贵州小伙小崔因没有参加同事的生日聚会，结果被通报罚款，最后甚至闹到被开除的地步。这究竟是怎么一回事呢？

据小崔称，

他在当地一家房地产公司上班。

1月12号晚上，

一个同事过生日，

公司的蔡经理

在群里发了一个吃饭的消息，

通知所有人到另外一个同事家吃饭。

小崔本打算如期赴约

但小崔妈妈给他打电话，

说最近疫情有反复，

希望他别参加不必要的聚会。

除此之外，

小崔害怕这次吃饭的钱是AA制，

因为身上的钱没有多少，

担心到时候身上钱不够会尴尬。

他就给过生日的同事发了个消息，

送上了自己的祝福

并告知了对方因事不能参加聚会。

过生日的同事表示理解，

并嘱咐小崔注意安全。

没想到，

没去参加聚会的小崔

回到家在做饭的时候，

看到公司老总在群里发了一则消息，

今天没有来过生日的员工，每一个人罚款100元，不管你是休息还是请假，有问题来找我。

在第二天晚上开会的时候，

小崔觉得自己没有做错什么，

当时就说不接受罚款。

褚经理在听到小崔的回答之后说，

不接受就罚款两百。

小崔反驳表示：

为什么要罚我款？

聚会是在下班的时间。

褚经理觉得小崔是在顶撞自己，

就说罚款400。

小崔对于这样的处罚不能接受，

当时就说自己不签。

没想到的是，

褚经理直接对小崔说：

你被开除了！

小崔表示，

当时心里觉得特别委屈，

因为没有参加聚会就被扣工资，

甚至还要把自己开除。

在他要求把工资结了就走的时候，

褚经理态度则是：

我请你离开！

褚经理对此表示，因为考虑到疫情的原因，当时参加的人数很少，总共也不超过10个人。当时是在同事家中一起做饭，希望能通过这样的方式给大家一种归属感。因为有人没有参加，当天就在群里发了消息说没有参加的罚款，给没有参加的同事一个警示。

对于为什么这样做，

他表示因为如果不这样，

下一次再有同事过生日，

根本不会有人来。

对于小崔要求结工资的事情，

褚经理表示，

公司是在15号发工资，

不会因为个别人而特殊对待。

事件最后，

小崔拿到了自己的工资。

对于本次事件，

众多网友们也发表的各自的看法，

网友评论

大部分网友认为：

因为没有参加聚会就罚款，

这样的做法着实不合理。

领导在乎的也不是生日宴

而是其“权威”本质

也有网友说

生活是生活

工作就是工作

没有必要把二者硬凑一起

而且现在是特殊时期

能不聚集就不要聚集了吧

真的想凑热闹

开个视频聊聊天也挺好啊

律师建议

如何应对领导不合理要求

大家喜欢公司组织的聚会吗？这种聚会多长时间举办一次合适？如果不想参加如何应对领导不合理要求？对于此次事件，北京市中盾律师事务所律师、知名法律博主杨文战给大家提了一些建议：

先说法律，正常情况下公司领导是无权干涉员工在工作时间以外的工作安排的。所以，从法律上讲，类似公司组织的聚餐活动，除非从性质上认定为属于工作范围、工作任务，上班时间给工资，下班时间给加班费....否则无权要求员工必须参加。

如果因为员工拒绝参加这种活动而处罚员工，甚至开除员工，那员工有权提起劳动仲裁，要求赔偿。

法律上不复杂，现实中适当的公司聚会有利于增近感情和凝聚力，但太多了就没意思了。而且也会让人为难，不参加担心领导不高兴，也怕影响同事关系，这个真的需要单位领导有点脑子，建立好规则设定好频律。

杨律先说一观点：既然是单位或领导组织，就应该单位或领导掏钱，搞这种”企业文化“还让员工AA，那纯粹是领导闲得难受想找人陪着吃喝享受吹捧还不舍得花钱！

在单位或领导承担费用的基础上，这种事儿以我的感觉年轻人尤其是单身的，参与的愿望可能相对更高一些。拖家带口的家务事儿更多一些，意愿也会低一些。但总体上频律不要太高，毕竟各自还有各自的生活。

而且没什么特殊理由，搞为员工庆生其实不妥：一个公司几十上百人，如果只搞一部分人的，对其他人不公司。如果全搞，这一年得扔出多少个晚上？单位真有那心，碰上员工生日工作时间买个蛋糕之类的搞个简短小庆祝就足够了。

为了某些领导的个人爱好，强制或半强制占用员工太多私人时间，是不道德的！

最后补充一下不想参加如何应对的问题：这事儿吧关键看碰上什么领导，其实这个事件中不想参加的员工已经很委婉表达了。但碰个这种不讲武德的领导照样接受不了。碰上这样的吧，最好就是早点离开，找到这种领导直接表示开除，然后要笔赔偿离开是最佳选择。

来源| 新闻晨报综合

没参加同事生日宴被罚款、开除！当事经理：不这样根本没人来