前段时间最具备话题性的热点内容是什么？是《复仇者联盟4》的上映吗？不，这是最近两天方才掀起热潮的话题，而且也仅仅集中在影视爱好者的圈子内里而已。

真正在全社会都掀起波澜的事情，那就绝非“互联网公司996工作模式”莫属了---从BAT大佬各自表态这是劳资供需关系的常态，到后来迫于舆论压力，不得不做出“996是非法的，我们不赞同，但我们会表扬肯为梦想努力的小伙伴”的婉转答复。

无不在翻炒起一波又一波的舆论浪潮。

不过，你们可别以为只有中国企业会如此般“压榨劳动力”哦。毕竟俗话有说“文化无国界”，那么你们觉得“996”这种工作文化又岂能够幸免于此呢？

就在最近，日本“ madhouse”动画制作公司便被日本律师控诉“严重压榨员工劳动力”的事情，并成功在日本互联网掀起了一股讨论热潮。

根据控诉律师“坂仓昇平”的推文解读，此次纠纷的原因就在于madhouse对其公司里头的一名担任“制作进行”的员工进行了极为严重的加班压迫，迫使对方累计月工作时间达到了“393小时”之多，平均下来也就是一天13个小时左右，一度造成该名员工过劳晕厥，最终被救护车移送到了医院休养。

知道这样的工作强度是什么概念吗？

依据事件发生后某日本权威媒体的考察，在相关的日本法律规定当中，“过劳死”的加班标准大抵选择在了“80-100小时”的区间范围内。而如今的393小时，折合出来的加班时长便已然达到了200小时之多，足足逾越了相关法规的一倍有多呢---而且最重要的还得属“加班没有一分钱加班费”呢。

当然，这件事情之所以会引惹全民的关注，其中的原因也脱离不了这家动画公司的知名度---

Madhouse，在中文世界里常被称之为“疯房子”，这固然有着英文直译的用意，但更多的，国内动漫迷对其称呼却侧重在了“质量精品，让人疯狂”的意译之上。

为何能够拥有如此声望和赞誉？那就不得不提疯房子对整个日漫二次元的贡献：

从1972年创社至今，疯房子已经走过了40年的时间，而就在过去这几十年创作历程当中，我们不难看到诸如《网球甜心》《魔卡少女樱》《第一神拳》《人型电脑天使心》《花田少年》《草莓100%》《大剑》《四叠半神话》《花牌情缘》《全职猎人》等等能够称得上日本二次元界殿堂级经典的动漫创作。

甚至到来2015年，在疯房子的主导下，我们还迎来了那一部截至今日为止也都为无数动漫迷称称乐道的传说级佳品《一拳超人》第一季！

什么日本动漫打斗戏四大天王，什么前所未有的史诗级制作阵容，什么不可能再被超越的画质高度等等赞誉我们都能够轻而易举的在各个动漫论坛上看到，故而也就带来了动漫迷们对于《一拳超人》第二季的苛刻要求，也就造成了虽然JC社已经做得足够好了，却仍旧会被动漫迷吐槽的现象出现。

不过疯房子在动漫迷如同神一般的形象或许已经不复存在了，在如今的日本互联网之上我们能够看到更多的也就仅是动漫迷们对于疯房子“压榨劳动力”的负面声响，认为这家企业残酷至极，不值得去继续追捧。

其实这种“同理性共情”是可以理解的，在这其中带有部分的“怜悯之意”，也同时保有着更多的“担忧事情即将会到来自己身上”的惧怕之意。

所以也就自然而然的做出了“反抗”的生理性行动了。

但这是一种理性行为吗？在隔夜君看来其实并非完全如此。

一来日本动漫界对于劳动力的压榨已经绝非最近才出现的新闻了，也绝非是一两个企业存在的劣根性问题。相反，这是整个日漫业界的共识。

相关法律确实规定了一定范围的工作时间，但落实到现实处境当中企业与企业之间是免除不了军备性竞争，也就是“为了赶在竞争对手的作品上线之前，尽快将自己的作品推上市场，占据用户的认知”。

这事情是防范不了的，只需要有一家企业开了这个头，而且也在这趟行动当中获得了香甜的回报，那么接下来就避免不了相关企业的跟进---记得，法律规定企业不能够强迫员工加班，但没有说企业不能够用愿景去让员工主动加班嘛。

所以站在商业竞争角度来看，以及站在因为动画公司的竞争于是生产出来了许许多多优秀动画作品的角度来看，作为动漫迷的我们是不应该予以日本公司实行加班制度谴责的。

但是，对于疯房子的这件事情，我们有一点是能够批评的，那就是“毫无加班费”---

你可以在招聘员工的时候明确说明公司往后的加班是不会给员工发加班费这件事情，让交易的双方在书面或者口头上做出一个承诺，那确实不发加班费也是件无可厚非的事情。

但如果这一切前提条件都没有做，而是等待生米煮成熟饭（员工入职了）再来实行这件事情，那就免除不了他人的指责谩骂咯。

当然，如果每一位动漫制作人都能够秉承《一拳超人》第一季制作过程中“毫不计较收益”的大无畏精神，殚精竭虑的给我们创作最为优异的作品并以此收获事业高度的话，那想来这才是最为完满的双赢局面吧。

不过这也只是隔夜君的个人看法而已，欢迎在下方评论区发表你们的观点。

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曾制作《一拳超人》第一季的“疯房子”，被律师控告压榨劳动力