每年一到毕业季，不论是大专生还是本科生，同样面临着找工作难的问题；尤其今年的就业形势特别严峻；更多的高等院校，为了提升本校的就业率，每逢毕业季的实习阶段，都要求学生到实习单位盖章，不管使用哪种方法，只求盖章而不求真实性。

毕业季来临前期，较多的大学生对于自己的发展前景感到一片茫然；只有少部分的大学生对于自己的未来发展充满信心。以商务英语专业为例，读外贸英语专业的女生相对多，而读外贸英语的男生相对较少；由此私营企业更倾向于招聘男生，因为私营企业会考虑到女生在将来会生儿育女等其它原因，产假的时间相对较长，而男生不用请产假，所以私企为了减少女性产假的费用，从而导致了性别歧视的问题出现。另外，私营企业一向都是以盈利为目的，某些私企为了节省公司的花费，不允许女性员工在生产期间带薪休养，假如女性员工休产假，基本上她们是没有基本工资可领，即使是已经转正的女性员工也不例外，更何况是试用期的女性员工呢？

应届的大学生，一般都会选择私企工作，私企基本上都是小公司，工资少，福利少，甚至某些公司不购买基本的五险一金和社保等基本福利。最重要的是，更多的员工在私企里加班是廉价劳动，大部分私企都是不给予加班费，并且完全超出国家法定的工作时间8小时。虽然各行业的工作时间不统一，但某些黑心私企的确触犯了国家法定的工作时间，一旦超出 8 小时工作时间，员工是有权利向公司追回加班费。有些公司为了公司的营业额，变相的设置大小周或者单休，间接剥夺员工正常的双休时间。甚至某些公司，并没有按照国家法定的节假日放假，而是让员工休息一天，基本上都是为了公司的盈利而剥夺员工应有的休息时间。

具备条件好，福利好的公司，这些公司招聘的职位相对少；而条件欠缺的公司，一般会出现人员流失，或者跳槽者较多。而应届生不经意地选择流动性强的公司面试；第一，门槛低，面试的内容简单，应届生易通过；第二，公司可能愿意培养新人，接收应届生实习工作；第三，公司表面上有发展前景，内部却是虚有其表。应届生一心都是希望能够尽快找到工作，同时还可以学习更多社会经验，从而为自己的跳槽而铺路。实际并非如此，很多的应届生为了着重找工作，而不注重公司的合法性；从而陷入了某些不法公司的欺骗。有些行业因长期招不到人才，而使用不法手段欺骗急于找工作的应届生，所以在找工作的时候，一定要查清公司底细，毕竟在网上的某些招聘信息有虚假成分，或者是以中介的手段来骗取应届生的费用。更多的应届生，都是希望自己能够找到一份自己喜欢的工作，可现实却是另一回事。有很多应届生找工作的都会有以下经历，1、自己喜欢的工作，公司面试却不通过； 2 、而自己不喜欢的工作，却是整天送上门来； 3 、条件好的公司，却是喜欢招有经验的；而条件差的公司，不用怎么面试都通知明天上班了。

即使在选择公司的过程中，注意公司底细之余，还要在网上查询公司的基本情况；某些公司是挂羊头卖狗肉，明明公司是招收阿里巴巴运营操作员，而到此公司面试时，却被告知公司并不是招收阿里巴巴操作员，而是做敦煌网的中介客服。这说明某些公司口不对心，让应聘者过来面试却让别人接触另一个岗位，这是对应聘者的不尊重和欺骗。也有某些公司，在招聘网上写着招ebay销售客服，但是应聘者来到此公司却被告知该公司不是招销售客服，而是找电商运营操作员，此岗位的职责并不是操作知名的电商平台，而是操作不知名的电商平台，为了是欺骗应聘者过来此公司面试。

当今的各行各业的招聘工作层出不穷，但外贸行业公司却形成变质的招聘；某些不知名的小企业，从过完年开始招聘到现在半年已经过去，都还没有招到人；原因无非有两种:一种是公司各方面的设备不足以吸引招聘者过来面试或者公司内部存在问题等；另一种，公司设备条件都不错，打着长期招聘的口号，吸引应届生或者有经验的应聘者前来应聘岗位，但却是玩弄应聘者，面试完就回去等通知，基本上这些公司都是没心招人，只是有事没事的忽悠应聘者罢了。招聘公司不接收应届生的借口特别多；第一，说客套话，你的表现使我们非常满意，但由于前来应聘人员综合素质高，公司招聘岗位有限，因此未能录取；第二，面试者不用自我介绍，面试官只是浅谈公司的基本情况，或因应届生经验不足和心理承受能力弱为由，吓唬应届生放弃该职位；第三，说假话，某些面试官跟应聘者谈笑风生，还承诺只要应聘者满意公司的基本条件和运作，就跟人事部经理说一声就可以正式上班，还满口承诺只要想清楚到公司上班，面试官就会征询人事部经理同意即可，回去等一天就会收到通知；但某公司满口谎言，让应聘者白等一天宝贵的时间，最终面试不通过也没有以任何形式来告知。

而私企的面试官基本上很多都是外行人，对该行业的概念模糊不清；譬如，以外贸行业为例，某公司是生产假发行业，公司的面试官却是会展策划与管理专业的大专学历，英语等级只有B级，面试官的社会工作经验只有 2 年；然而应聘者用英文口语介绍自己的情况时，该公司的面试官全程面目表情，同时也没有用心聆听应聘者的英文介绍，并且在提问题的时候，还是与外贸相关的知识完全离题；例如，问及到为什么要选择外贸业务员这个岗位 ? 为什么要做外贸 ? 在前公司有无下订单 ? 对公司的了解情况，请回答公司的发展历程。这些面试官连基本的外贸含义都没有理解清楚，只会从外贸表面字眼来提问题，显得不够专业；并且私营的外贸公司是以下订单为看重的，如果在前公司没有下过订单，即使有经验，公司也不会录取。

小部分的外贸公司，在招聘岗位时，喜欢采用大企业的选拔方式；先填表和测试，后面试。某些公司明摆就是小企业，连基本的条件都不具备；面试流程下来之后，公司招聘只是流程而已，可能公司已经不需要招人，在于只是吸引应聘者注意公司或者给员工的警示而已；应聘者全都被淘汰而又重新的在网上招聘。这是一种恶性循环，因此导致某些公司全年都在招聘的假象。

因此，大学生应届生对于找工作方面，一定要根据自己的实际情况来决定；而不要为了一时急于工作而白白浪费自己的宝贵时间；最后衷心祝愿应届生们早日找到如意工作。

毕业季大学生寻找工作经验有感(外贸篇)