工人的安全和幸福被认为是工厂的首要任务，但现实中由于各种因素，这件事情拧巴了
昆山世硕工厂粗暴发证、让员工弯腰从地上捡一事持续发酵。

事件肇始于9月5日网友上传的一段视频。视频中，两位身穿红色马甲的员工，旁边站着一名白衣男子。桌面上叠放员工厂牌。每念一个名字，中间红衣男子就往地上扔出一张厂牌。桌前，陆续有被叫到名字的员工，弯腰捡牌。

早在9月5日晚，昆山世硕承认“因招工旺季场地受限，工作人员以不当方式发放员工证件”，主管率团队向员工致歉。道歉未能压住汹涌的网络舆论。在抖音等短视频平台，昆山世硕电子厂大火、“仍证件”事件后续、昆山世硕道歉等热词持续更新。
随后，“每3000人离职2900人”、“厂区生产瘫痪”等消息不断发酵。
9月7日，昆山世硕向媒体回应称，并没有出现大量离职，而且生产正常。昆山世硕一名法务人员表示，乱扔证件的两名员工已离职。一位于上周六自动离职，另一位按正常流程于7日离职。7日晚，扔工作证男子在社交媒体发出道歉视频。

不过，一位在现场的的昆山世硕老员工张扬（化名）透露，即便离职概率虽然没这么惊人，但是也很多。他说，昆山世硕不尊重员工并不奇怪，相比其他事件，扔厂牌事件只是冰山一角。

9月8日，昆山世硕的一个《干部日常行为摘要》在中介圈里流传，一位昆山世硕员工向我们展示，“尊重员工，不辱骂，不体罚，不用武力去威胁，不用离职威吓员工”，“点名问候加祝福”，“自愿加班，不威胁不强迫，如需加班好好说。”

昆山世硕全称世硕电子（昆山）有限公司，主要从事电脑等电子产品生产，公司位于昆山开发区精密机械工业园，母公司为苹果第二大代工厂和硕集团。今年 4月，这家制造企业入选2019年中国出口企业200强。

扔厂牌事件背后
“穿红色马甲的人是正式员工，另一位是劳务公司的员工。”张扬说当天下午，他正路过发证现场，目睹员工发牌。
“一个再正常不过的场面，竟然火了。”他感到惊讶。

扔证事件涉及的几百个员工，是劳务公司的派遣工。“基本都是拿返费的。”返费是劳务公司为招收更多员工，给求职者的奖励。

今年8月6日，张扬从西安到昆山找工作。8月17日面试，通过劳务公司的中介进入昆山世硕。职务是稽核员。主要工作是排查作业员的不规范动作，车间、饭堂巡逻。相比产线工人，稽核员可以穿自己的裤子。
一次，张扬看到一个员工吃饭把脚放到凳子上，一个稽查员直接过去，和员工扭打起来。员工脾气也不好，事后，这个员工直接被开除。

有关人士拨打昆山世硕对外联系电话核实相关细节，工作人员称没有下车间，无法确认是否为事实。

这让他想起更早经历。
2013年，他从老家到苏州找工作。先是去了仁宝，后换成昆山世硕。目睹了中介的工作过程。

一辆五菱荣光，拆了座位，只留副驾驶。甚至副驾驶座也拆了。“塞至少30个人。一个蹲在另一个身上，一个坐在一个怀里。车速飙到一百四五十码。”车窗上贴两层黑色薄膜，阻挡外部视线。
如果人多，就开大巴。这些车，一般从昆山中华园小区南门、博悦电脑城，先开到集合点（一般是城防公园、某个立交桥下），再一路开到面试地点。

多位常年在昆山打工的工人一般都知道，中华园、枫景苑、陆家合丰是昆山著名的流浪基地。这些车的目的地，有时是陆家合丰，有时是花桥，甚至开到上海庐江花桥。
在昆山，中介公司与背后的几家劳务公司瓜分几十家工厂的人才流动市场。几家中介公司时常“报团取暖”，这里招不到人，那边也会匀过来。

7日，昆山世硕法务经理公开回应称，当天在场共800名员工，因为环境首先，视频中两位员工是被叫去临时帮忙发识别卡。“公司3000人走了2000多人”为不实报道。目前800名员工没有离职，仍在企业正常工作。
“这是在欲盖弥彰。”张扬说。事发第二天，张扬和一批员工在没有提交离职申请的情况下自动离职了。“不想干了，太伤人了，不把员工当人。”

不过，一名给昆山世硕输送工人的人力资源公司人员向有关部门转发一张工作截图，9月6日晚，“离职变动不大，昨天所有宿点入住46074人到（今天45684人，含今新增入住1339人）、合计减少390人。”
“对于工人来说，做够时间，拿走返费才是王道。”上述人员说。“出来就是赚钱的。”

时间短，走得急。张扬没有和哪个工友发展为好朋友，各走各的。本来就是随便打招呼的情谊，张扬和同行的几个说了句“我走了”，什么也没留。张扬常年在外打工，递根烟，然后拜拜。他已经习惯了这种方式。

中介、工人、工厂，规矩背后的乱象
现在，张扬已经回到西安。还没有找到新的工作。

新冠疫情初期，张扬一直在家待业。直到5月，他与10名老乡一起到外面找工作。富士康、和硕等几大代工厂和小工厂，都经历了各种程度的用工荒。富士康甚至祭出史上最贵返费招揽员工。
一方面，全国各地的疫情防控政策，让很多原本有外出务工打算的青年放弃出门，在家待业，或就近谋出路。另一方面，虽然一直招人，各个工厂流程都要比往年严格。普通感冒都无法被录用，一周时间，和张扬同行的老乡，原路返回。

如今，疫情对用工的影响不断减退。上述人力资源公司人员透露，今年3、4月份，昆山确实缺工人，工人有加班情况。疫情得到控制后，工人开始多了。毕业季也来临，其所在的人力资源公司与当地大专、中专学校有合作。
疫情带来的用工难问题仍然存在，中介公司的招人方式更加五花八门。代工厂在大陆发展的几十年间，劳务公司、中介公司与代工厂相伴相生。以和硕集团在上海的昌硕工厂为例，多位曾在昌硕工作的工人表示，昌硕每年的招工人数多且急。

和硕是苹果iPhone的第二大代工厂（20%），常年与富士康（60%-70%）分享iPhone订单。由于产线纰漏、工人不稳定等原因，和硕曾被苹果临时撤单。又多又急的招工需求与不断变化的用工数量，让围绕在这些代工厂周围的劳务公司与代工厂之间的默契逐年增加。

为了招更多工人，确保产能，代工厂每年都会有一笔不菲的支出——与劳务派遣公司合作，在公司直招之外，增加工人入职渠道。工人和劳务公司签合同，劳务公司再跟工厂签合同，工人是代工厂的派遣工。

劳务派遣公司下面，是各种中介公司。在上海昌硕周围，到处是中介公司，名字五花八门：劳务公司、招聘公司、派遣公司。这些公司到底是否与昌硕签订合同，没人说得清楚。

返费是中介公司的套路。这已不是秘密。这些不敢写在合同上的返费，很多时候被小中介克扣，有时候甚至拿不到返费。前些天，昆山世硕的返费上涨到每个人15000块（做够一定的天数），中介点现（上车就给现金）。只要报名，不管干不干，体检过了给30块。胸透过了，给50块。

李明已经在外打工四年。6月底，他通过中介报名昆山世硕。面试、体检完，不干了。返费没拿到。“宿舍分在了蓝思科技旁边，8公里。”这是昆山世硕新租的“最远宿舍”。坐厂车需要40分钟。

这次，返费时间也变长了。6月入职的一批员工，要干半年才能拿到。2018年，李明在昆山世硕拿到了两次返费，一次6800块。“打卡55天，在职75天”，劳务公司准时往银行卡里打钱。“很少有拖的。”

但是从去年起，有一批返费被拖了。三个月100多天，返费还没有到账。多干了一个月的工人开始聚集起来讨要。

张扬对朋友说，中介有不地道的时候，但确实是那些没有中专、高中毕业学历的工人的出路。这些地方对体检、筛查的要求不高。这为小部分流浪工人找到出路。

时间一长，中介与工人也达成默契。每年到用工旺季，中介都招收同一批工人。总有那么几个是眼熟的。这些工人每年也有了固定收益。

今年，小厂比大厂更难招人，招工手段更加五花八门。李明给家里朋友转发了一则一家杭州手机小厂的招工消息：“工期25天，人走账清。上车300元。员工点对点220元/天。7天后日结200元。吃住全包，免体检。”

工人的心态也在变化。李明说，上车就给300元，这很有诱惑力，但是押身份证。7月，他在苏州一家工厂，面试一过，中介直接塞了300块。第二天直接走了。“大批人这么干，不想干活”。工厂工资三四千，面试10次，也三千。

工人面试完拿了返现就走，工人拿到了钱，中介完成了指标，赚到了另一部分钱，工厂是损失方，在现实面前，工厂似乎也没有特别好的解决方案。

但工厂的另一面，是对现代企业管理制度的忽视。事实上，随着中国代工业的发展和成熟，在多数正规工厂，工人安全和幸福被理所应当认为是工厂的首要任务。不少工厂设定了不少标准，对管理者和工人进行严格的培训，并聘用了外部审计人员定期检查工厂，找出需要改进的地方。

上述人力资源公司人员向询问者强调，值得关注的是很多其他事情，“扔证件这件事情太小了，小到和有人随手扔垃圾一样。”

注（更多的消息我们不方便透露，文中所出现名字均为化名。）

重温昆山世硕扔厂牌事件发酵背后：员工称这算最轻的