东莞厚街流传着这样一件事，厚德劳务公司老板因克扣工资，被暑假工一刀毙命，目前该劳务中介已经关门。

话说8月1日，这名暑假工向工厂辞职，来到厚德劳务结算工资，按照先前约定，厚德劳务应结工资4000元。

不料算工资时，老板玩起了花活，称小伙工作不满工期，要扣除派遣费、介绍费、车费…，七七八八扣除完，只剩下1千元左右，小伙非常不满，与中介老板发生口角，老板强硬的将小伙赶了出去。

小伙不服，第二次进入中介和老板讨要这笔钱，老板一直冷眼相待，谁知这次小伙怀揣利刃，见老板不肯全额结算工资，一刀将老板刺死。

闻听此事的打工者纷纷为小伙鼓掌，觉得小伙是条好汉，厚德劳务是黑中介，事实真的如此吗？

不难看出该劳务中介从事劳务派遣业务，该暑假工服务于派遣机构，而不是工作的工厂单位，结算工资由派遣机构负责，事实上大多数劳务派遣机构会在员工薪资上动手脚，员工所得工资远低于厂商提供的薪资待遇。

在很多人的爆料中，有人称打着厚德招牌的劳务中介，在东莞有多家，进厂不花一分钱，出厂能不能拿到就不一定了，合同到处是坑，因此损失5000元钱。

有人讲述自己的经历，称劳务中介与派遣工之间签有合同，但签合同时不会让派遣工细看，派遣工稀里糊涂地签下合同被派去上班，等回去结算工资时老板会拿出合同计算工资，老板口中说的不满工期，不是指派遣工在工厂工作多久，而是指单位时间内工作的小时数，比如一个月工作多少小时，不满工期者将会被克扣工资，如果结算工资的派遣工不服，旁边站着四五名大汉，很多派遣工只得忍气吞声。

问题来了，为什么派遣工只能通过中介进入工厂，而不能直接进入工厂工作呢？

事实上有人尝试过直接找到工厂面试，但是被工厂拒绝了，被告知只能通过劳务派遣进入公司。

这里面有什么猫腻呢？有人称可以降低招聘成本，这种说法让人觉得好笑，从没听说过哪家公司因为招聘员工破产的。

实际上，需要与劳务派遣机构合作的公司，大多为外资、合资企业、大型国企…，招聘的职位大多数为一线工人，这种岗位，劳动强度高，人员流动性大，工厂直接招聘需要为员工办理各种福利，比如保险、缴纳五险一金…，费时费力。工厂引入第三方机构，即劳务派遣公司，这些事务理所当然的交由劳务派遣机构打理，工厂可以避开这些责任和义务。

即使工厂大规模裁员，也不必为员工支付高额经济补偿，节省企业开支。

劳务中介需要赚钱，企业需要工人，两者一拍即合，逐渐形成利益链条，很多劳务中介转型为劳务派遣机构，专门为各类工厂输送人才。

劳务中介又是怎么做的呢？

劳务中介不仅向工厂收取派遣费，给予员工的劳务费低于工厂员工待遇，让人感觉像劳务派遣公司在赚差价，员工只想尽快逃离派遣公司的魔爪，无暇思考劳务派遣公司承诺的缴纳保险和五险一金。

有些劳务派遣公司与黑中介无异，例如此事中的厚德人力资源，随意克扣员工工资，按理说该暑假工属于劳务派遣机构的员工，现在有老板这样对待员工的吗？我想这种情况“周扒皮”式老板已经越来越少了。

但是在劳务派遣市场，这种黑中介比比皆是。为了钱，劳务派遣机构老板剥削员工，将原本4000元工资扣除75%，这种剥削手法让人触目惊心。

劳动者所属单位和工作单位分离的做法，实质上是企业为了逃避责任，减少开支，钻法律漏洞的畸形产物，不健康的就业环境伤害到了劳动者合法权益。

这个世界是劳动者创造的，一切物质价值均建立在劳动基础之上，舆论不会偏向黑中介，在很多人眼里，黑中介已经和骗子划上了等号，此事也给劳务派遣机构敲响警钟，“多行不义必自毙”，言而有信是最基本的为商之道。

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东莞一黑中介老板克扣工资，被暑假工一刀毙命