以下文章来源于勿以类拒，作者林达浪

喝酒吗？要人命的那种。

近日，几则关于喝酒的新闻引发热议。

先是茅台前董事长季克良的一番“爹味”言论：“年轻人不喝茅台酒，那是还没到时候，小孩子不懂事，不晓得需要好酒喝。“

随后，厦门国际银行北京分行一新校招杨姓员工在微信群的吐槽引发众怒。在酒桌上，由于多次拒绝了领导将他的“饮料换成酒”的要求，酒过三巡后，领导对他进行辱骂并掌掴。原因是：他不喝A角的敬酒。

更匪夷所思的是，在场的部分同事，也跟着领导的“不喝不给我面子”责骂声中，不依不饶，将其追骂至电梯处。这场喝酒引发的闹剧，在配角的衬托下，才真正进入高潮。

许多人都在骂，没想到都2020年了，还能有这样的事。一条得到近20万点赞的微博写到：

“酒桌文化就是傻哔文化，别和我说什么社会规则成年人必须要学会，学你怎么当傻哔？”

是的，2020年了，年轻人已经不再乐意成为酒桌上被迫社交的工具人。对他们来说，浓度高的白酒很难喝，酩酊大醉以表忠诚的行径很低下。

愿望只有一个: 以个人能力取得同等的回报。

但另一个关键的问题是，所谓潜规则，看不见摸不着却自带发酵壮大的基因。能操控规则的人不会去改变它，讨厌规则的蝼蚁们，力量薄弱得令人心疼。

让人燃起希望的是，在这次事件中，杨姓员工凭借一己之力，还真的有可能推动行业风气的改善。

8月27日，中国银行业协会发文称，该事件暴露出的陋习，对行业造成了恶劣影响，今后拟将因行为恶劣，对行业造成重大损失的从业人员纳入行业禁入黑名单。

别说是酒桌文化了，

这分明是职场霸陵

杨子睿因不喝领导董某敬酒遭掌掴一事曝光后，不少人都将矛头对准中国酒桌文化，认为这是中国千年来酒文化的糟粕。

酒桌文化的确博大精深。在公认最能喝的山东，喝酒要按年龄、资历分席位，席位意味着各自充当的角色。一场酒局，需要有主宾发表劝酒辞、宾客发表感言、“打通关”等环节。

但你很难定义，这上面的繁文缛节，是否为应该弃之的糟粕。酒能让人兴奋，放轻松，能最快建立互信关系，无疑是陌生人间感情升温的粘合剂。历史上的许多重大谈判，都是在酒桌觥筹交错间完成的。法国前总统密特朗的外交部长罗兰·迪马曾经回忆说：

“有许多事关国家前程的重大决定，他们其实都是在正式或者半正式的酒桌上做出的。”

就这点而言，酒桌上能实现的政治功能或者经济效益，世界多国其实都处在这样的微妙之中。

这也就是为什么领导在酒桌掌掴员工一事，很难将其完全归咎于酒桌文化。这其中，如很多人提到的，更多的是一种服从性测试和诚意测试，是职场霸凌衍生至酒桌的体现。

美国作家何伟曾经在《江城》一书中表达了对中国饭局的不解，他写道：

“四川人喝酒可不是为了放松休息。它经常乃是竞赛性质的，通常会用到白酒，一种强烈的，口感恶心的谷物酿的酒。男人们相互敬酒，一口干掉，而这种饮宴很有发展为恃强凌弱的倾向，参与者们相互刺激，直到某个人喝出病来。”

放在有等级差异的生意场上，喝酒竞赛并不能怡情，而是自残。你必须通过自残的方式告诉对方，尤其是领导，我很重视你，这份工作很重要。

在大多数时候，下级对上级，还要多喝上几杯，以一饮而尽的姿态表示：我愿意冒着头疼脑炸、呕吐一地的风险醉酒一场，来换取您一晚的喜悦与尽兴。

这是一种人情社会中对权力的服从与崇拜。不默认这种职场霸凌规则的人，就被称作无知、不懂规矩、学生气的代表。还有如季克良一样的社会人站出来教育他们：年轻人刚出社会不懂事，是该遭受社会毒打的。

萎靡的行业风气，最后在厦门国际银行的酒桌上，演变成了极为恶劣的人身攻击和身体羞辱。打员工巴掌的领导恰恰代表了这批中年油腻男的看法：“我也酒精过敏，还不是照喝？”

言下之意是，大家在江湖都是身不由己过来的，凭什么就你不能接受这样的规则。

这与奥威尔的著作《1984》里，奥勃良意图控制温斯顿时的策略一样。当一个人需要对另一个人发挥权力时，奥勃良认为，得到他人表面的服从并不够，还要让他受苦。

被酒精折磨的上一辈社畜，正是通过受苦，表达对背后权力等级的认同。他们也曾是酒桌上饱受折磨的小螺丝，但在成了部分权力的所有者后，摇身一变，计划将这套规则实践到底。

宁愿996，也不应酬喝酒

年轻人能顺从吗？

他们还真的不吃这一套了。依靠人情、出卖健康等方式换取成功，正在越来越被众人所不耻。

中国青少年研究中心在2015年调查了3600多名企业青年。结果，青年们普遍认为，在决定个人成功的因素上，最主要是靠能力、个人的不懈奋斗，机遇再加上好的身体。

能力是青年人公认的最关键因素，而领导的赏识、家庭社会背景则被排在个人健康的后几位，居于很次要的位置。

换句话说，如果有公司需要完全靠人情、靠获取领导的赏识来换取晋升的机会，这是一家不被青年人认可的企业。

这是三十年前的人们所无法想象的。微博一名网友的观点很有意思，他认为，今天年轻人都在骂的酒桌文化，是中年人那个年代安身立命的手段。50、60后是刚刚摆脱饥饿从农村走出的第一代人。面对着一片红海，面前是不完善的市场环境、欠缺的专业技能，他们也许只能选择酒桌进行业务开拓。

过去，劝酒、敬酒文化就是依靠人情社会办事的产物。“不喝就是不给面子”，“喝了酒后好说话”，这是等级分明的酒桌上最直接的言外之意。

而如今，随着中国经济的高度数字化和智能化，信息的透明带来更为公平的社会时，新一代人痛恨的，正是被认为是潜规则，能滋生很多灰色交易的酒局。一个有代表性的网友观点是，宁愿每天996，也不愿去应酬喝酒，因为后者是一种需要牺牲尊严和健康的低效事情。

更何况，中国人并没有如此好酒。

世界卫生组织2018年公布的数据显示，中国2016年人均酒精水平为7.2升。虽然高于世界平均水平，但比起如捷克、法国等欧洲国家--人均消费12升以上的水平而言，还差得远。

这完全可以归因于中国并没有很深的餐酒传统。比起欧美人没事就去酒吧小酌开派对的文化，中国人离开了名利场，碰酒的人实在不多。

90后，还在当工具人

年轻人视酒桌为恶臭文化，但问题是，他们能反抗吗？

不喜欢喝酒的人，在亲戚、朋友面前还可以抵抗一下，但到了真正的生意场上，为了保住份工作，绝大多数人会在酒桌上甘当给领导撑场子的工具人。

发现了没有，当前绝大多数深受劝酒文化困扰的人，皆为职场新人，亦或是仍处于公司权力链最底层的人。

对于这类人而言，那些“为什么不反抗”、“不喜欢就跳槽”的言论就有点“站着说话不腰疼”了。并非所有人都拥有随时选择的资本，更何况，很多人的背景根本无法承受失去工作的代价。

因此，你总能看到，在职场新人的求职群组里，有一个问了无数遍但仍会不时冒出的问题：第一次和领导出去应酬，不想喝酒，我该怎么办？

“吃了头孢”、“假装喝几杯睡过去”、“喝几口当场倒地吐白沫”······装病、装醉、装吐，是这批年轻人能想到的、更为委婉的抵抗方式，为的就是不与人情社会的潜规则硬碰硬。

就好像，当杨姓员工说出了金融行业陪酒的潜规则后，不少网友开始为他担心，涉事领导董某打人仅以严重警告和扣工资的处罚了事。而新人今后在工作中，会不会被“穿小鞋”，又是否能在这一行呆下去。

从功能上来说，这位敢于发声的小杨无疑与“吹哨人”有些相似，即使他个人利益可能会受损，但他在发现问题时勇敢地指出。当然，他的发声出发点并非因为公共利益，但已经在无意中为很多人解了心头之恨。

当事银行新入职员工的回应

可惜的是，反抗发声所需要付出的代价之大，让人望而却步。更可悲的是，部分年轻人向不属于自己年代特色的劝酒文化妥协后，成为了这批不良风气的带头人。他们欲通过迎合此慢慢走向权力的顶端。而在成为顶端之前，他们要表现得比老一辈更为卖力，更为忠诚。

他们还常常会用这句话来告诫他人、安慰自己：“这就是社会啊。”

那批追着小杨骂的同龄人，正是被这样行业风气影响下，对“适应社会”的一个最大讽刺。

酒桌本身可以是欢愉的，除非这里面携带着权力和地位不平等的基因。而网友们所戏谑的“年轻人以后当上领导，饭局上就喝奶茶”的想法，其实不过是一种带着玩笑成分的无奈

真正该抵制的，是“不喝酒就该打”的霸凌。你喜欢靠喝酒上位没毛病，我不爱喝酒你也别哔哔--这样相安无事的酒桌，还需要的是公司和社会制度的兜底。

小杨事件呈现出了最幸运的结局，他没有受到影响，还收到了迟来的道歉。但事情从最初就应该值得反思，在面对“你不喝酒是不是瞧不起我”的劝酒时，年轻人的愿望是能回上这么一句：

“我喝了酒也看不起你啊。”

什么酒桌文化，就是职场霸凌