昨天（20日），海南椰树集团公开招聘职业经理，要求抵押房产、终身服务，引发网友关注。当天，椰树集团发布声明致歉，称对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响。

椰树集团招聘信息引争议

据南都此前报道，8月19日，海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布海南椰树集团招聘职业经理信息，称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，待遇优厚。

招聘信息显示，除满足学历和工作经历等条件外，应征者要承诺做到“两不”，即忠诚不谋私、顾事业不顾家，此外，还需承诺终身在“椰树”服务。“椰树”表示，要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

该招聘信息引发网友热议，有网友甚至称其为“卖身契”。8月20日上午，南都记者查询微信公众号“海南直聘”发现，该条推文已被删除。

随后，南都记者向椰树集团人事部咨询该招聘消息是否有效，得到一名工作人员肯定的回复。问及为何相关招聘信息被删除，其回复称“不清楚”。另一工作人员告诉南都记者，应聘者若符合条件可按照要求把简历投到邮箱，他们会根据实际情况进行录取。

针对该招聘启事，多位律师向南都记者表示，要求“抵押房产”、“终身服务”涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，不具有效力。有律师表示，目前企业只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。在没有实质行为的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。

8月20日下午，南都记者向海南省人力资源和社会保障厅咨询，椰树集团的招聘启事中的相关规定是否合规。一名工作人员回应南都记者称，“要求抵押房产、终身服务的规定是违法的，他那个招聘启事里有这两个违法规定，所以是无效的。”

椰树集团发声明致歉

8月20日，椰树集团在其官网发布声明称，8月19日，该集团发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息引发网上热议，该次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，该集团向社会大众深表歉意。

声明中，椰树集团表示将不断加强政策和法律培训，合理合法招聘、注重人文关怀等。

你遇到过最“奇葩”的招聘是什么？

8月19日，海南椰树集团一则招聘启事

一经发布便引发热议

“椰树要求应聘者抵押房产终身服务”

这一话题还登上了微博热搜

椰树集团发文招职业经理

“须以房产作抵押，承诺终身服务”

据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”，8月19日，海南椰树集团有限公司为“职业经理学校”公开招生。文中显示，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖……

引人注目的是“招生条件”：应征者需承诺终身在“椰树”服务——写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

另外，椰树集团要求应征者承诺做到“两不”——“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。

20日，海南直聘微信公众号显示，该内容已被发布者删除。

负责招聘的联系人：

招聘属实，来应聘的人非常多

红星新闻记者昨日致电椰树集团人事部，椰树集团负责这次招聘的联系人罗女士表示，之前发布的职业经理学校招生信息是真实的，招聘的人员范围除了集团外部人员，也包含集团内部员工。现在来应聘的人员非常多，如果不是集团内部的同事，只能按要求将简历投放到指定邮箱。

至于公司所说的按岗位实行计件考核发工资的具体方案，罗女士称她解答不了，只能往上面汇报。而当记者表明身份并表示采访意愿时，对方以现在应聘电话非常多，不方便接受采访为由，挂断了电话。

之后记者以应聘者身份向椰树集团人事处邮箱发信息询问，“目前没有房产是否具备应聘条件”“‘顾事业不顾家’如何解释”及前来应聘人数、每月计件考核工资等，截至发稿时未获得回复。

网友质疑招聘启事：“现代卖身契”？

这则招聘启事在网络上也引发了广泛讨论。不少网友质疑，椰树集团这条招聘涉嫌违法，企业不应该以强制征用房产的形式招聘员工↓

还有网友调侃：“是不是没有房产，还不能去应聘了？”

但也有网友表示，理解椰树集团的做法，认为“毕竟怕员工跳槽，也算是‘周瑜打黄盖’。”

另有网友针对“顾事业不顾家”的要求吐槽：“单身人士还好说，结婚了的呢？这是培养终身独身人士的摇篮吗？”

海南省劳动行政部门：

部分条款违反劳动合同法

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局负责人表示，椰树集团此次发布的招聘信息，部分条款违反劳动合同法相关规定，已责成辖区人力资源社会保障行政部门对椰树集团加强政策和法律宣传培训，督促其合法招聘、依法用工。

该负责人还表示，企业在招聘时，应严格按照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

律师分析：

招聘条件既不合情也不合法

泰和泰律师事务所律师韩放向红星新闻表示，这则招聘信息里的招聘条件明显不符合劳动法和劳动合同法要求，作为公民，有人身自由，作为劳动者，有就业自由。

韩放认为：

第一，要求应聘者承诺顾事业不顾家，不符合情理和人道；

第二，承诺终身服务限制了人身自由和就业自由，涉嫌违法；

第三，要求房产作抵押，离职即对用人单位进行以房偿还，没有法律依据，也不符合常理，劳动者以劳动换取对价，除故意或重大过失，一般难以要求其对用人单位进行赔付。

“目前没有什么强制性手段可以禁止跳槽。”韩律师告诉红星新闻。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

最新：椰树集团发布声明向公众致歉

20日，椰树集团在其官网发布声明，就发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事，向社会大众致歉。

△椰树集团官网截图

来源：成都商报-红星新闻记者李伟铭陈应鹏卢燕飞、央视新闻、澎湃新闻、海南日报等

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